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PIATTAFORMA E SERVIZI SEGNALASICURO
Una piattaforma whistleblowing costituisce un mezzo efficace per individuare e gestire in modo professionale comportamenti non etici. A seconda del tipo di soluzione attivata, le segnalazioni possono essere anonime, preservando così la riservatezza e la fiducia del segnalante. Le segnalazioni possono riguardare una varietà di comportamenti, inclusi ma non limitati a corruzione, frode, abusi di potere e altre pratiche dannose per l’azienda o la società nel suo complesso.
Questa soluzione fornisce un canale sicuro per segnalare abusi o violazioni, assicurando la protezione del segnalatore da possibili ritorsioni e garantendo la riservatezza delle informazioni trasmesse.
Le piattaforme di whistleblowing giocano un ruolo fondamentale nell’assicurare responsabilità, integrità e trasparenza all’interno delle organizzazioni.
La direttiva dell’Unione Europea sul whistleblowing impone a tutti gli Stati membri dell’UE di introdurre una legislazione nazionale in merito. Questa normativa obbliga le aziende dell’UE con più di 50 dipendenti e i comuni con una popolazione superiore a 10.000 abitanti a istituire un canale di segnalazione.
Pertanto, conformemente alle disposizioni dell’UE, le organizzazioni sono tenute a fornire un canale sicuro ed efficace che permetta ai dipendenti di segnalare comportamenti scorretti in modo anonimo.
SegnalaSicuro ti supporta con i seguenti strumenti:
- Accesso piattaforma in Modalità Assistita: personalizzeremo la piattaforma con loghi , colori, policy privacy, ruoli e tutto quello che serve per rendere la piattaforma perfettamente in linea con l’esigenze dell’azienda;
- Accesso piattaforma in Modalità Fai Da Te ovvero solo accesso e l’utente provvederà alla personalizzazione;
- Consulenza legale;
- Formazione sul funzionamento della piattaforma;
- Audit concordato per impostare la prima configurazione della piattaforma.
Con SegnalaSicuro ti basta incorporare il canale copiando lo snippet o il link di accesso, a tua scelta. Hai già creato un canale di segnalazione, consentendo agli utenti di iniziare a segnalare eventuali problematiche.
NORMATIVA
La direttiva dell’Unione Europea sul whistleblowing impone a tutti gli Stati membri dell’UE di introdurre una legislazione nazionale in merito. Questa normativa obbliga le aziende dell’UE con più di 50 dipendenti e i comuni con una popolazione superiore a 10.000 abitanti a istituire un canale di segnalazione.
Pertanto, conformemente alle disposizioni dell’UE, le organizzazioni sono tenute a fornire un canale sicuro ed efficace che permetta ai dipendenti di segnalare comportamenti scorretti in modo anonimo.
Comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato. Alcuni esempi? Corruzione, riciclaggio di denaro, reati di frode, violazione della priivacy e della sicurezza dei dati, discriminazione sul lavoro, gravi pericoli per l’ambiente e la salute, conflitti d’interesse. Qui la lista completa dell’ANAC
Per effettuare una segnalazione di Whistleblowing è sufficiente esser venuti a conoscenza di situazioni o fatti che inducano a ritenere che si sia verificato un comportamento irregolare o un illecito, non è necessario essere certi dell’effettivo accadimento.
Non rientrano nelle segnalazioni:
- i meri sospetti o voci;
- rimostranze personali del segnalante;
- rivendicazioni attinenti al rapporto di lavoro;
- rivendicazioni attinenti ai rapporti con i superiori gerarchici.
Per la corretta comprensione dei fatti o comportamenti è necessario che la segnalazione sia più circostanziale possibile indicando:
- le generalità del soggetto che effettua la segnalazione e gli eventuali recapiti per poter essere contattato riservatamente;
- i soggetti che hanno compiuto il fatto oggetto di segnalazione;
- le modalità, il tempo e luogo di accadimento dei fatti;
- qualsiasi informazione, osservazione o commento ausiliario nel riscontro del fatto segnalato.
